全國排名靠前，交易量較大的P2P都到傳統(tǒng)銀行挖人，建立自己的風控團隊。這些企業(yè)通過簡單的產品設計，就能使得儲戶拋棄銀行那可憐的活期利息，轉而投入它們的理財產品。在成本越來越高，貸款無處可放的當下，銀行的利潤只能越來越薄。

　　所以，那些銀行的高管們，是坐以待斃？還是投身新行業(yè)尋找更好的機會呢？

　　盡管互聯網金融平臺接二連三地曝出各種問題，然而這并不能阻擋傳統(tǒng)金融機構尤其是銀行業(yè)人才源源不斷地流向互聯網金融公司。上至銀行行長、業(yè)務總監(jiān)，下至銀行理財經理、產品銷售員等，這種人員流動的趨勢仍在不斷加劇。

　　高薪酬成跳槽最大動力

　　記者近日跟一位銀行就職的朋友約了喝下午茶，結果碰上他的3位同事，大家就坐下來一起閑聊起來。劉姓朋友笑侃，“現在做互聯網金融的看不起干銀行的已經是普遍現象了�！�

　　這位劉姓朋友的妻子是90后，在銀行基層崗位剛上了兩年班，就跳槽去了一家互聯網金融公司，月薪從8000元一下子上跳至2萬元，而這也是人家腰桿越來越硬氣的原因所在�！霸谕赓Y行的員工在內部都是有各種職位定級的，你們也知道我老婆是哪個級別的。不過，互聯網金融公司不講究這些，給出的薪水至少都是高出原先的50%以上�！�

　　“現在偶爾碰到一些以前在行業(yè)內認識的同業(yè)人士，基本上都會來這么一句——你還在銀行干呢，干嘛不跳槽呀？”坐記者對面的瞿姓女子坦言，“互聯網金融公司給出的薪水的確很誘人。不要說像我們這種基層員工或者基層管理員了，現在銀行高層也越來越多地跳槽去了互聯網公司�！彼�指名了一位外資銀行的副行長最近以200萬元的高薪跳槽去了某家互聯網公司。

　　曾經，能進入一家銀行工作往往被很多人所羨慕，在銀行工作就像是捧著“金飯碗”。然而，如今“金飯碗”的光澤正在逐漸地黯淡下來。一位股份制銀行的部門總經理對《國際金融報》記者坦言：“近兩年來，銀行的整體流動性在不斷地增加，我自己的這個部門在過去27個月當中，流動性達到了近40%。對年輕員工來說，一方面他們本身心思就比較活躍，對互聯網金融比較感興趣，想嘗試更多新的東西�！�

　　“另一方面，現在大城市生活壓力大，高薪對大多數人都是很有吸引力的。當前，銀行在薪水的競爭力方面的確是明顯不及互聯網金融公司�！鄙鲜鲢y行部門總經理進而透露，“銀行現在也正在積極調整薪酬結構，推出更多的激勵機制。雖然無法達到互聯網金融公司給出的水平，但是至少要保證在銀行業(yè)內部具有一定的競爭力。”由于人員大量流向互聯網金融公司，目前各家銀行之間挖角、跳槽也在不斷增加。